임금 및 급여 문제에 대한 직원들의 불만 사항

연방 노동 기준은 고용주가 추가 근무 시간을 위해 최저 임금과 초과 근무 시간을 근로자에게 지불하도록 요구합니다. 연방 노동법 인 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 최저 임금 및 근로자 면제 상태에 대한 기준을 설정합니다. 지방 정부와 주정부는 법적으로 빚진 임금을받는 근로자의 권리를 보호하는 유사한 법률을 가지고 있습니다. 이러한 법률은 근로자가 임금 및 급여 문제와 관련한 권리를 침해 한 이유로 고용주에게 불만을 제기 할 수있게합니다.

초과 근무 수당

공정한 노동 기준법에 따르면, 비 근무하는 직원은 일주일에 40 시간을 초과하는 모든 근로 시간에 대해 정규 임금의 1.5 배를 지불해야합니다. 직원은 초과 근무 시간을 지불하지 않으면 불만을 제기 할 수 있습니다. 근로자는 조사 및 해결을 위해 직속 상사 또는 인사 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용주가 근로자가 초과 근무 수당을받을 자격이 없다고 주장하고 근로자가 이에 동의하지 않으면 조사를 위해 현지 노동부에 정식으로 신고 할 수 있습니다. 노동부는 고충을 조사하고 직원이 빚진 임금을 회수하도록 돕습니다.

더치 페이

동일한 직무를 수행하는 직원보다 낮은 급여를 받으면 직원은 공식적인 이의 제기를 제기 할 수 있습니다. 평등 한 임금 지급법 (Equal Pay Act)은 역사적으로 동일한 직무에 대한 남성보다 더 낮은 임금을받는 여성에 대한 반응으로 남성과 여성 사이의 급여 불균형을 금지하기 위해 제정되었습니다. 이 법안은 월급, 초과 근무, 스톡 옵션 및 보너스를 포함한 모든 형태의 임금에 적용됩니다.

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 법 위반을 규정합니다. 임금 불평등의 희생자 인 직원은 법원에 직접 가거나 EEOC에 공식 요금을 청구 할 수 있습니다. 근로자는 위반이 발생한 지 2 년 이내에 고용주에게 불만을 제기 할 수 있습니다.

급여 원천 징수

고용주는 주정부 및 연방 정부 소득세에 대한 직원의 임금 중 일정 비율을 원천 징수해야합니다. 급여 원천 징수는 사회 보장 및 메디 케어 세금뿐만 아니라 직원 건강 보험, 부가 급여 또는 임금 추징에도 필요합니다. 공정한 노동 기준은 근로자의 시간당 급여율을 최저 임금보다 낮출 수있는 급여 원천 징수를 금지합니다. 근로자가 자신의 고용주가 자신의 임금에서 불법적으로 돈을 보류했다고 주장하면, 분실 된 임금을 회복하기 위해 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다.

최종 점검

고용주가 고용인을 해고하면 근로자는 최종 수당을 적시에받을 자격이 있습니다. 고용주가 근로자에게 최종 봉급을 지급해야하는 시간은 주법에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 고용주가 해고시 근로자에게 최종 봉급을 지급해야합니다. 다른 주에서, 고용주는 수표를 송금하는 데 지정된 업무 일수를 가지고 있습니다. 직원이 퇴직하는 경우, 대부분의 주에서 고용주는 근로자에게 다음 급여 기간 전에 최종 봉급을 지불해야합니다. 근로자가 법적 요구 사항에 따라 임금을받지 못하면 임금을 회복하기 위해 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다.