직원 평가 팁 및 샘플

직원 평가는 중요한 인적 자원 실천입니다. 직원과 관리자에게 반사, 공유 및 학습의 순간을 제공합니다. 이는 직원의 전문성 개발에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 또한 공정하고 평범한 평가는 회사가 평등 고용 기회 (Equal Employment Opportunity) 법을 준수 하는지를 보여주는 현명한 실천입니다. 또한 문제가있는 직원을 추적하는 데 유용 할 수 있으며 해고 도중이나 후에 유용합니다. 좋은 표준 평가 양식을 개발하는 것은 이러한 모든 목표에있어 결정적입니다.

음정

평가서에 의견을 쓸 때나 리뷰를 하나씩 전달할 때 전문적인 어조를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 강점 영역과 개선 영역에 중점을 두어 건설적인 방식으로 의견을 제시하십시오. 모두 모두가 있고 모두가 자신이 잘하지 못하는 부분 이외에 잘하고 있음을 듣고 싶어합니다.

개선을위한 영역이 반드시 누군가가 나쁜 일을하고 있다는 것을 의미하는 것은 아니라는 것을 사람들이 알도록 도와주는 것도 중요 할 수 있습니다. 그러나 그 발언은 성장을 촉진하도록 설계되었습니다. 직원을 우울하고 demotivating 것은 평가의 목표에 카운터입니다.

업무 설명서

업무 설명을 평가 양식의 기초로 사용하는 것은 규정 준수 요구를 충족시키는 효과적이고 공정하며 균일 한 평가를 작성하는 데 매우 유용합니다. 연방 공정 근로 기준법 (Federal Fair Labor Standards Act)은 사람들을 선발하기보다는 고용을하기 전에 직무 기술을 개발하도록 강요하기 때문에 직무 기술을 사용하는 것이 직원을 평가하는 방법으로 적합합니다.

또한 업무 설명은 일반적으로 직원이 일을 시작할 때받는 기대, 의무 및 역할 지침이므로 체크인 도구로 사용하면 "기본으로 돌아 가기"검토로 매우 유용 할 수 있습니다.