근로자에 대한 최저 임금의 영향

연방 정부는 최저 임금을 제안하지만, 각 주정부는 각주에서 최저 임금을 책정합니다. 저임금 근로자가 주정부가 공정한 임금으로 간주하는 사항을 지원하도록 설계된 최저 임금법은 근로자에게 긍정적 및 부정적 영향을 미칩니다.

직업 헌트 동기 부여

최저 임금이 없다면, 저 숙련 노동자들은 취업 활동을 할 때 무엇을 기대해야하는지 알 수 없을 것입니다. 취업 활동의 노력은 그들이받는 낮은 임금 제공으로 상쇄 될 수 있으며, 저 숙련 노동자가 공공 보조를 유지하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 최저 임금으로, 이 노동자들은 직업에 의해 발생한 소득을 공공 지원에 의해 얻은 소득과 비교하고 직업을 찾도록 동기를 부여받을 수 있습니다. 이것은 더 많은 사람들이 공공 보조를받지 못하게하고 세금 자원에 대한 부담을 줄여줍니다.

한 부모

경제 정책 연구원이 2000 년에 발표 한 '최저 임금의 영향'이라는 제목의 연구에 따르면 1999 년 최저 임금을받는 사람들의 10.2 %가 한쪽 부모였다. 헤리티지 재단 (Heritage Foundation)이 2006 년에 발표 한 "최저 임금을받는 사람 (Who earn the Minimum Wage)"연구에 따르면 2005 년 최저 임금을받는 사람들의 6.1 %는 한쪽 부모였다. 비 숙련 노동자로서 최저 임금이 없으면 이러한 부모가 가족을 제공하기가 어려울 수 있습니다. 부모가 시장성이없는 기술을 소유하지 않아도 최저 임금은 생존 기회를 제공합니다.

직업 창조

경제가 불안정 해지면 기업들은 정책 분석 센터 (National Center for Policy Analysis)에서 발간 한 "최저 임금의 부정적인 영향"이라는 기사에 따르면 최저 임금 때문에 신입 사원 고용을 피할 때가 있습니다. 고용주는 기존 직원에게 최저 임금 직원을 고용하는 데 드는 시간보다 더 많은 시간 동안 일하기를 요구합니다. 이것은 최저 임금 노동자가 나쁜 경제에서 직업을 찾는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다.

사기

국가가 최저 임금 인상을 결정할 때, 최저 임금 근로자가있는 회사의 모든 근로자에게 영향을 미친다. Dollars & Sense 웹 사이트에 실린 "최소 임금 및 생활 임금 법의 완전한 영향 측정"기사를 참조하십시오. 최저 임금보다 조금 더 많이 일하는 직원은 최저 임금 직원이 인상을받는 것이 불공정하다고 느낄 수 있습니다. 최저 임금 근로자가 임금 인상을 받고 회사의 다른 누구도 그렇게하지 않으면 회사 사기가 감소 할 수 있습니다.